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什么是人力资源管理?
日期：2009-7-3 0:00:00 点击数： 来源：人事部人才市场公共信息网
人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。
人力资源既要有量的管理也要有质的管理。量的管理就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。质的管理主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
人力资源管理主要包括以下内容和工作任务：
1.制定人力资源计划
根据企业发展需要，制定人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等策略。
2.人力资源成本核算
人力资源管理部分应与财务等部分合作，建立人力资源成本核算体系，以便查看人力资源投入成本与产出比例。
3.岗位分析
对企业各个工作岗位进行分析，确定每个岗位对员工的职责要求，包括技术及种类、范围及熟悉程度；以及专业、学习、工作经验；身体健康情况；工作的职责等方面的要求。针对不同的岗位来招聘不同的员工。这也是对员工的工作表现进行评价的标准，也是进行员工培训、调配、晋升等工作的依据。
4.人力资源的招聘与选拔
根据组织的岗位需要，利用广告、报纸、人才市场等形式进行人才招聘，在符合职位职位要求的人员中初选出一定
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