岗位职责： 一、制度建设与执行 协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 负责新员工的岗前培训及考核。 二、考勤管理工作 三、人员招聘与配置 四、绩效管理工作 五、员工档案管理工作 六：员工劳动关系处理 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 2、2年以上人力资源管理工作经验，通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程。 3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 4、熟练使用办公软件word、excel等形象好，气质佳，熟悉商务礼仪，踏实有耐心，保密意识强。