岗位福利:三/五险年终奖岗位培训午餐提供住宿差补话补交通补
1、协助总监完成组织结构的设置并确定人员编制规划,合理控制人员编制,并进行人力预算管理; 2、根据招聘计划进行招聘,根据项目实时情况及时调整招聘,面试招聘人员,以及完成人员入职审批等后续工作; 3、绩效管理,如晋升、淘汰等; 4、薪酬福利管理 ;工资核算,员工社保及公积金办理; 5、员工关系管理,如员工入职、转正、调动、离职等工作; 6、团队建设,组织员工生日会及其他团建活动,增进团队凝聚力; 7、完成领导安排的其他工作。
1、良好的情绪管理能力。 2、具备人力资源相关工作经验,有独立完成相关工作的素质和能力。 3、有良好的沟通协调和分析问题、解决问题的相应能力,高效的执行力。 4、人品正直,积极乐观,对待工作有责任心。 5、无不良嗜好。