人事专员

1、协助总监完成组织结构的设置并确定人员编制规划，合理控制人员编制，并进行人力预算管理；
2、根据招聘计划进行招聘，根据项目实时情况及时调整招聘，面试招聘人员，以及完成人员入职审批等后续工作；
3、绩效管理，如晋升、淘汰等；
4、薪酬福利管理 ；工资核算，员工社保及公积金办理；
5、员工关系管理，如员工入职、转正、调动、离职等工作；
6、团队建设，组织员工生日会及其他团建活动，增进团队凝聚力；
7、完成领导安排的其他工作。

1、良好的情绪管理能力。
2、具备人力资源相关工作经验，有独立完成相关工作的素质和能力。
3、有良好的沟通协调和分析问题、解决问题的相应能力，高效的执行力。
4、人品正直，积极乐观，对待工作有责任心。
5、无不良嗜好。