岗位福利:三/五险绩效奖岗位培训差补其他奖
1.根据各业务部门轮岗计划安排,了解、熟悉、掌握各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求; 2.轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养; 3.通过公司针对储备干部制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标; 4.因个人能力定岗,担当业务部门骨干或管理人员,独立开展各项工作;
①本科及以上学历,有院级以上学生干部经历,双一流院校优先。专业不限; ②高度的工作热情,务实,有较强的事业心、抗压能力,能接受出差; ③能熟练操作办公软件,有较强的执行力、分析力、逻辑思辨力。