岗位要求： 1.专业：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 2.学历：全日制本科及以上 3.工作年限：2年以上人力资源相关工作经验 工作内容： 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、员工关系等方面工作 2.制定和完善人力资源管理制度，优化人力资源工作流程 3.根据公司发展战略，制定招聘计划，确保公司人才需求得到满足 4.负责员工培训与发展，提升员工技能和综合素质 5.完善公司绩效评估体系，推动绩效考核的实施与改进 6.负责企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感