1.负责公司的薪酬福利体系及各项管理制度建设及执行; 2.结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善; 3.负责审定员工的薪资和奖金发放情况; 4.负责对项目绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案; 5.负责当月的工资核算工作，及公司人力成本分析的工作; 6.负责对公司各部门考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进; 7.确保工资、保险发放符合公司规定。