人力资源管理师（干部管理方向）

"1、依据公司战略与发展规划，制定培训规划，提升人才胜任力。
2、了解公司内部培训需求，拟订培训计划，培训相关实施，并跟进培训后效果反馈；
3、对员工职业生涯规划提供帮助，为员工规划发展空间。"	

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、哲学、社会学等相关专业或相关工作经历。
2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先
3、具备较强的沟通和协调组织能力，执行力强，知识面广，学习能力强，有敏锐的观察力，有创新精神，善于思考和总结。